Dane podstawowe
Opcje automatyczne – SMART:
| Opcja SMART | Tak | Nie |
| Optymalizacja dni pracy/wolnych | Plan zostanie dopasowany do rzeczywistej pracy kierowcy/pracownika | Plan nie zostanie dopasowany do rzeczywistej pracy kierowcy/pracownika. Należy wtedy wybrać dodatkowy dzień wolny w tygodniu. |
| Dostosuj wymiar w dniach pustych | Dni nieprzepracowane (puste) zostaną wykorzystane w innym celu, np. do oddawadnia nadgodzin | Dni nieprzepracowane zostają wypełnione przestojem |
| Automatyczne rekompensowanie dodatków za nadgodziny* | Rekompensowane automatycznie. | Rekompensowanie składników ręcznie. |
| Automatyczne rekompensowanie dodatków za dyżury 100%* | Rekompensowane automatycznie. | Rekompensowanie składników ręcznie. |
| Domyślne nadgodziny rekompensowane na wniosek pracownika | Nadgodziny zostaną oddawane w stosunku 1:1.** | Oddawanie nadgodzin w stosunku 1:1,5. |
| Automatyczne rekompensowanie pracy w dni wolne | Wolne za prace w dni wolne (sb, nd i święta) zostaną udzielone automatycznie | Dni wolnych za pracę w dni wolne (sb, nd i święta) udzielamy samodzielnie. |
| Automatyczne uzupełnianie wymiaru dyżurem 50% *** | W dniach nieprzepracowanych przestój zostanie zamieniony na dyżur 50%. | Dni nieprzepracowane zostaną uzupełnione przestojem. |
| Automatyczne wstawianie wolnego dnia za święto w sobotę | Automatyczne oddawanie wolnego dnia za święto przypadające w sobotę. | Pozwala na wybranie wolnego dnia samodzielnie. |
| Przeliczaj uwzględniając wszystkie miesiące okresu rozliczeniowego | Przeliczając ewidencję analizuje cały okres rozliczeniowy. | Przeliczając ewidencję każdy miesiąc okresu rozliczeniowego jest analizowany oddzielnie. |
*rekompensaty nadgodzin (100% i 50%) oraz dyżurów 100% (art 9 pkt 1 Ustawy o Czasie Pracy Kierowców).
**Przy takim ustawieniu wnioski o nadgodziny zostaną wygenerowane automatycznie, warto pamiętać, że dokumenty te muszą zostać podpisane przez pracownika.
*** wyrok SN dotyczący zaliczenia wynagrodzenia za niewypracowany wymiar na poczet należnego wynagrodzenia za dyżur 50%.
Opcje te wymagają odpowiednich zapisów w dokumentach firmowych (umowy o pracę, regulamin pracy i wynagradzania). Zainteresowanych takim wdrożeniem/audytem dokumentacji prosimy o kontakt z działem handlowym SuperTacho.
Parametry rozliczeniowe:
Rozpoczynaj doby – wybór pomiędzy rozpoczynaniem dób wg pierwszego zdarzenia po zakończeniu doby 24.h, a rozpoczynaniem wg samodzielnie stworzonego harmonogramu.
Dostosuj wymiar dni podczas przeliczania – automatycznie lub wg samodzielnie stworzonego harmonogramu.
Dodatkowy dzień wolny w tygodniu – wybór dodatkowego dnia wolnego. Opcja ta zależna jest od ustawienia „Optymalizacja dni pracy/wolnych.
Naliczaj dodatki za pracę w godzinach nocnych – wybrane 8 godzin pomiędzy 21:00 a 07:00.
Ograniczenie 10h pracy w porze nocnej(4h) – wybrane 4 godziny pomiędzy 00:00 a 07:00. Ustawienie związane z definicją pory nocnej według art 21 UoCPK.
Doby niedzielno-świąteczne – definicja regulująca zasady naliczania dodatków za pracę w niedzielę lub święta państwowe. Domyślnie jest to 6:00 do 6:00.
Roczny limit nadgodzin – jest to ilość godzin nadliczbowych w roku, można wpisać inną niż domyślne.
Długość okresu rozliczeniowego – wybór długości okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.
Data początku pierwszego okresu rozliczeniowego – wybór daty od której zacznie się liczenie okresu rozliczeniowego np. 01.01.2021, 01.07.2019 itp.
Rozkład miesięcy okresu rozliczeniowego – w poniższej tabeli znajdują się wcześniej przeliczone okresy rozliczeniowe. Usunięcie któregoś wiersza może spowodować utratę danych ewidencyjnych.
Dane dodatkowe
Identyfikacja zdarzeń:
Okresy przerw zamieniaj na – ustawienie określa jak zostaną potraktowane przerwy podczas przeliczania ewidencji.
| Ustawienie | Tak | Nie |
| Uwzględnij zamiane zdarzeń dla płac UE | Podczas przeliczania płac minimalnych uwzględnia zamiany zdarzeń | Podczas przeliczania płac minimalnych nie uwzględnia zamiany zdarzeń |
Tabela kwalifikacji zdarzeń – dodawanie zasad, które mają wpływ na wyliczanie ewidencji. Zasady można dopasować indywidualnie do firmy lub pozostawić standardowe.
Opcje dodatkowe:
Zaokrąglaj planowane godziny do – 1min/15min/30min/1h
Zaokrąglaj wyliczane wartości do – 1min/15min
| Ustawienie | Tak | Nie |
| Zaokrąglaj wszystkie wyliczone składniki ewidencji | Składniki ewidencji zostaną zaokrąglone | Składniki ewidencji nie zostaną zaokrąglone |
| Urlop bezpłatny obniża zawsze ryczałty | Urlop bezpłatny obniży proporcjonalnie ryczałty | Urlop bezpłatny nie obniża ryczałtów |
| Rozliczaj ryczałt UE, premię i nagrodę proporcjonalnie do kwot dopłat UE | Rozdziela składniki proporcjonalnie do kwoty dopłat | Kwota jest dopisywana niezależnie do kwot dopłat |
| Oddawaj dni wolne za pracę w niedzielę i św. przed nadgodzinami | Dni wolne oraz za pracę w niedzielę i św. będą oddawane w priorytecie przed nadgodzinami | Rekompensowanie składników ręcznie. |
| Przenoś nieoddane nadgodziny do oddania na następny miesiąc | Nadgodziny zostaną przeniesione na następny miesiąc w okresie rozliczeniowym | Nadgodziny nie zostaną przeniesione na następny miesiąc w okresie rozliczeniowym. |
| Obniżaj wynagrodzenie zasadnicze o wolne za oddane nadgodziny na wniosek i dyżur 100% | obniża wynagrodzenie zasadnicze o wolne za oddane nadgodziny na wniosek i dyżur 100% | nie obniża wynagrodzenia zasadniczego o wolne za oddane nadgodziny na wniosek i dyżur 100% |
| Uwzględniaj premię regulaminową do podstawy nadgodzin | Kwota, od której liczona jest podstawa nadgodzin zostanie powiększona o premię | Kwota, od której liczona jest podstawa nadgodzin nie zostanie powiększona o premię |
| Obniżaj zasadnicze wynagrodzenie o nieobecności | Obniża wynagrodzenie zasadnicze o nieobecności takie jak urlop bezpłatny czy nieusprawiedliwiona nieobecność | Nie obniża wynagrodzenia zasadniczego o nieobecności takie jak urlop bezpłatny czy nieusprawiedliwiona nieobecność |
Pobieraj granice do płacy minimalnej z: delegacji i GPS/delegacji/GPS – wskazuje miejsce skąd pobierane są granice wykorzystywane do przeliczenia płac minimalnych.
Dodawaj przerwę P15 – dodaje przerwę piętnastominutową gdy planowany wymiar wynosi minimum 6 godzin lub gdy rzeczywista praca wynosi ponad 6 godzin.
Dodatkowe dni świąteczne – Dodaje inne dni świąteczne nie ustalone przepisami
Prezentacja i wydruk:
| Ustawienie | Tak | Nie |
| Umieszczaj wyliczone kwoty na wydruku ewidencji | Przeliczenie miesięcznej karty pracownika zostanie wydrukowane razem z ewidencją | Przeliczenie miesięcznej karty pracownika nie zostanie wydrukowane razem z ewidencją |
| Pokaż kwotę dopłat do płacy minimalnej UE | Kwota dopłat do płac minimalnej zostanie uwzględniona na wydruku miesięcznej karty pracownika | Kwota dopłat do płac minimalnej nie zostanie uwzględniona na wydruku miesięcznej karty pracownika |
| Umieszczaj wnioski na wydruku ewidencji | Wnioski urlopowe i wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny zostaną wydrukowane razem z ewidencją | Wnioski urlopowe i wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny nie zostaną wydrukowane razem z ewidencją |
| Prezentuj czasy na ewidencji w formie dziesiętnej | Wyświetla wartości na ewidencji w postaci dziesiętnej | Wyświetla wartości na ewidencji w postaci godzinowej |
Sekcja ryczałtów na ewidencji:
– Pokaż rozliczenie ryczałtów w każdym miesiącu;
– Pokaż rozliczenie ryczałtów w pierwszym miesiącu kolejnego okresu rozliczeniowego;
– Pokaż rozliczenie ryczałtów na ostatnim miesiącu bieżącego okresu rozliczeniowego;
– Pokaż bieżące wykorzystanie ryczałtów na przeliczeniu ewidencji;
– Nie pokazuj sekcji ryczałtów na przeliczeniu ewidencji;
Zostaw komentarz?
Musisz być zalogowany, aby opublikować komentarz.